Это один из основных рисков. Если налоговая вычислит, что вы уволили сотрудника, а через месяц оформили как самозанятого – есть высокий шанс получить штраф.

1. Указывать конкретный предмет договора и результат, а не трудовую функцию. Например, смм-специалист может прописать количество постов в соцсетях, а не формулировку «комплекс услуг по продвижению».

2. Не перепечатывать условия работы со штатным специалистом в договор с самозанятым – никаких отпусков, больничных, материальной ответственности.

3. Опустить в договоре момент обязательного присутствия исполнителя на рабочем месте – налоговая может расценить это как трудовые отношения.

Лучше ежемесячно не выплачивать одну и ту же сумму в день выдачи зарплаты. Сделайте плавающими дату и сумму.

Следите, чтобы исполнитель высылал чеки и акты.

Если человек работает только на вас, попробуйте разбавить пул его заказчиков. Оформите с ним договор через дружественную компанию.