Сегодня рассказываем, как правильно оформить все документы, если ваш сотрудник попал под мобилизацию или ушел служить добровольно.



Совсем недавно в Трудовой кодекс РФ введена статья 351.7, которая гласит, что при призыве работника на военную службу по мобилизации или заключении им военного контракта действие трудового договора приостанавливается на время этой службы.


Что нужно сделать до начала службы?

• Сотрудник должен написать заявление и приложить к нему копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление госоргана о заключении с ним контракта.

• Работодатель должен на основании этого заявления издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Пока документ приостановлен, за работником должны быть сохранены место работы и должность.

• При этом бизнес обязан выплатить сотруднику всю зарплату и другие выплаты за фактически отработанное время не позднее дня приостановки действия трудового договора.

Что нужно делать во время службы?

• Пока договор будет приостановлен, у работника должны сохраниться все социально-трудовые гарантии, которые были до этого, например, дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, право на улучшение социально-бытовых условий и другие.

• Этот период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

• На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель может взять кого-то другого на его место по срочному трудовому договору. А вот расторгнуть трудовой договор с мобилизованным по инициативе работодателя можно только если:

- Вы ликвидируете организацию или закрываете ИП;


- Истек срок договора, если он был срочным.



Что делать, когда мобилизованный вернется?

• Трудовой договор возобновляет силу в день выхода сотрудника на работу. Предупредить об этом начальство работник обязан минимум за три рабочих дня. Очередной оплачиваемый отпуск сотрудник сможет взять через полгода после возвращения на работу.

• Если же он не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания службы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Информация о дате окончания службы должна поступить от госоргана, с которым работник заключил контракт.

Обратитесь за консультацией к юристам Genplace – наши юристы проконсультируют, как правильнее и безопаснее всё оформить именно в вашем случае.